Society of Women in Radiation Oncology emite orientação de licença remunerada

A Sociedade de Mulheres em Oncologia de Radiação (SWRO) está recomendando que os programas de oncologia de radiação permitam 12 semanas de licença familiar e médica remunerada para todos os médicos e residentes e professores de física, de acordo com uma recomendação recém-divulgada. A orientação, publicada no International Journal of Radiation Oncology e elaborada por uma equipe liderada pela Dra. Claire Baniel, da Universidade de Stanford, exige maior acessibilidade das políticas de licença médica e familiar por meio de políticas departamentais atualizadas. A sociedade também observou maneiras pelas quais os departamentos podem apoiar a amamentação, o cuidado infantil e a orientação. "Através dessas práticas sugeridas, podemos mudar a paisagem cultural, melhorar a equidade de gênero e enfatizar o bem-estar de todos na oncologia por radiação", escreveram Baniel e os coautores.

Nos últimos anos, as sociedades médicas atualizaram suas diretrizes sobre licença médica familiar remunerada. Em 2021, o Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) destacou novos requisitos institucionais de que médicos residentes e bolsistas em programas credenciados devem ter permissão para tirar pelo menos uma família remunerada de seis semanas ou licença médica. Em 2022, o American College of Radiology (ACR) aprovou uma resolução recomendando que os médicos recebam 12 semanas de licença médica e familiar remunerada em um período de 12 meses, conforme necessário. A declaração de consenso da SWRO foi escrita por residentes médicos e físicos, atendentes e membros aliados nos EUA e foi aprovada por maioria de votos pelo comitê executivo da sociedade de 2022 a 2023, disse. "A conquista da competência deve ser avaliada rigorosamente, e os estagiários devem ter oportunidades equitativas para atingir essas metas, ao mesmo tempo em que atendem às suas próprias necessidades fundamentais de saúde", acrescentou a sociedade.

Então, como tudo isso parece para os departamentos que buscam agir de acordo com essas recomendações? A sociedade forneceu uma estrutura que abordou as áreas de licença remunerada e suporte departamental, incluindo o seguinte. Para licença remunerada, o SWRO recomendou apoio financeiro além das seis semanas obrigatórias de licença remunerada sugeridas pelo ACGME. Isso pode ser na forma de políticas de invalidez de curto prazo, apoio à licença parental financiado pelo estado, financiamento institucional ou diversos fundos departamentais. Para cobertura clínica, a sociedade recomendou que os departamentos se certifiquem de que um plano de cobertura adequado esteja em vigor, sem uma carga desproporcional imposta ao funcionário que solicita folga para providenciar a cobertura.

O SWRO também recomenda apoio para mulheres que amamentam seus filhos, como fornecer um computador e telefone no quarto para os residentes continuarem o trabalho clínico, e sugere que os departamentos trabalhem com os residentes no agendamento dos horários de amamentação. Para cuidados infantis, a sociedade escreveu que os departamentos devem expandir o acesso a cuidados infantis de emergência no local para professores e estagiários cujos filhos tenham doenças leves ou enfrentem o fechamento de creches. Também defendeu cuidados infantis subsidiados para estagiários. "O custo de um ano de creche por criança é, em média, $ 17.680 nos EUA", observaram os autores. "Este valor representa cerca de 30% dos salários antes dos impostos da maioria dos residentes. Esta despesa é proibitiva para muitos médicos e residentes de física, particularmente aqueles que vivem em cidades de alto custo ou carecem de apoio familiar local."

Finalmente, o SWRO recomenda que todos os residentes recebam uma rede de orientação de professores, incluindo acesso regular a mentores que podem apoiar os residentes em transições significativas de carreira ou vida.

Fonte: https://www.auntminnie.com/index.aspx?sec=sup&sub=wom&pag=dis&ItemID=140101